针对“合同到期不续签跑路了怎么办”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若您是用人单位，员工合同到期不续签且“跑路”

   • 法律义务：根据《劳动合同法》第50条，用人单位需在合同终止后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并出具终止劳动合同证明。即使员工未办理离职交接，您仍需履行此义务，否则可能面临行政处罚或员工索赔。
     
   • 风险防范：
     
     • 提前书面通知员工合同到期不续签（保留送达证据，如EMS回执）；
       
     • 在终止证明中注明“因员工未办理交接导致无法结清工资的，保留追偿权”；
       
     • 若员工未交接造成损失（如客户资料丢失、设备损坏），可依据《民法典》第1184条要求赔偿，但需举证损失金额与员工行为的因果关系。
       

2. 若您是员工，合同到期后公司不续签且“跑路”（如失联、拒办手续）

   • 经济补偿权：根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件续签而员工拒绝外，公司不续签需支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。若公司未支付，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 手续办理：
     
     • 若公司拒开离职证明，您可向劳动行政部门投诉，要求责令改正；若因此影响再就业，可依据《劳动合同法》第89条索赔实际损失（如新单位入职机会丧失的工资差额）；
       
     • 社保转移可凭身份证到社保局自行办理，无需公司配合。
       

3. 若双方均未明确表示不续签，但合同到期后员工继续工作

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条，此时视为双方同意以原条件续签劳动合同，公司需在1个月内补签书面合同，否则需支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。
     

行动建议：

• 保留合同、工资记录、沟通记录（如微信、邮件）等证据；
  
• 优先协商，协商不成可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
  
• 若涉及金额较大或公司注销等复杂情况，建议进一步提供细节，我将为您分析具体维权路径。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。