工厂没订单时，劝退工人是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法劝退的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果工厂因为没订单等经营困难，与工人进行充分沟通并达成一致，双方同意解除劳动合同，那么这种劝退是合法的。在此情况下，工厂通常需要按照法律规定向工人支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在特定情况下，如工厂因市场变化、经营困难等原因需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件时，工厂可以依法进行裁员。但经济性裁员有严格的程序要求，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，且裁员后需优先招用被裁减人员。

2. 非法劝退的情况：

   • 无合法理由单方面解除劳动合同：如果工厂没有合法理由，如工人没有严重违反规章制度、没有给工厂造成重大损失等，就单方面劝退工人，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，工人有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 未履行法定程序的经济性裁员：即使工厂符合经济性裁员的条件，但如果未按照法定程序进行，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员也是违法的。

法律建议：

• 对于工厂而言，在面临没订单等经营困难时，应首先与工人进行充分沟通，尝试通过协商一致的方式解除劳动合同或调整工作安排。如果确实需要裁员，应严格按照法定程序进行，确保合法合规。
• 对于工人而言，如果被工厂劝退，应首先了解劝退的原因和依据。如果认为工厂的劝退行为违法或不合理，可以与工厂进行协商或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂违法劝退工人，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果工人被违法劝退后未及时采取措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失扩大。

总之，工厂在没订单时劝退工人是否合法，取决于劝退的原因、依据以及是否履行了法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。