确认除名文件无效与主张确认劳动关系并非同一法律关系，但二者在劳动争议中可能存在紧密联系。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系性质不同
确认除名文件无效：
- 这通常涉及到对用人单位作出的除名决定（或类似处理决定）的合法性审查。除名文件是用人单位基于其管理权对员工作出的单方面处理决定，其有效性取决于是否符合法律法规的规定以及用人单位的规章制度。
- 员工主张确认除名文件无效，实际上是在质疑用人单位的处理决定的合法性，要求撤销或认定该决定无效。这主要涉及到的是用人单位与员工之间的管理关系，以及用人单位处理决定的合法性审查。
主张确认劳动关系：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系而形成的法律关系。确认劳动关系则是对这种法律关系的存在与否进行认定。
- 员工主张确认劳动关系，通常是在双方对劳动关系是否存在、存续期间等存在争议时提出的。这主要涉及到的是劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系。
二、二者在劳动争议中的联系
除名文件可能影响劳动关系的认定：
- 如果用人单位作出的除名文件被认定为有效，那么该文件可能作为终止劳动关系的依据，从而影响劳动关系的认定。
- 反之，如果除名文件被认定为无效，那么劳动关系可能仍然存续，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或承担相应的法律责任。
主张确认劳动关系可能是确认除名文件无效的前提或结果：
- 在某些情况下，员工可能需要先确认劳动关系的存在，才能进一步主张确认除名文件无效。例如，如果双方对是否存在劳动关系存在争议，员工可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，然后再对除名文件的合法性提出质疑。
- 在其他情况下，确认除名文件无效可能直接导致劳动关系的恢复或继续存续。例如，如果除名文件被撤销或认定无效，那么员工与用人单位之间的劳动关系可能仍然有效，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
三、法律建议
针对确认除名文件无效：
- 员工应仔细审查除名文件的合法性，包括是否符合法律法规的规定、是否遵循了用人单位的规章制度、是否经过了合法的程序等。
- 如果认为除名文件违法或无效，员工应及时向劳动仲裁机构或法院提出申请或诉讼，要求撤销或认定该文件无效。
针对主张确认劳动关系：
- 员工应收集并保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 如果双方对劳动关系存在争议，员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认劳动关系的存在。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
综合考虑二者关系：
- 在处理劳动争议时，员工应综合考虑确认除名文件无效与主张确认劳动关系之间的联系和影响。根据具体情况制定合理的诉讼策略，以维护自己的合法权益。
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