解除劳动关系证明书和解除劳动关系通知书的效力并不完全一样，它们在性质、用途以及法律效果上存在一些差异，下面我将从这几个方面为你详细分析：

1. 性质与用途：

   • 解除劳动关系证明书：这通常是用人单位在解除与劳动者的劳动关系后，出具给劳动者的一份书面证明。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。
   • 解除劳动关系通知书：这是用人单位或劳动者在决定解除劳动关系时，向对方发出的书面通知。它主要用于告知对方解除劳动关系的决定，并可能包含解除的原因、时间、后续事宜等关键信息。通知书更多是作为一种沟通工具，用于明确双方的权利义务关系。

2. 法律效果：

   • 解除劳动关系证明书：一旦出具，即具有法律效力，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它关系到劳动者能否顺利享受失业保险待遇、再就业等权益。
   • 解除劳动关系通知书：其法律效果主要取决于通知的内容以及双方的后续行为。如果通知书内容合法、明确，且双方按照通知书的内容执行了后续事宜（如支付经济补偿、办理工作交接等），那么通知书就具有相应的法律效力。但如果通知书内容存在违法或不明确之处，或者双方未按照通知书的内容执行后续事宜，那么通知书的法律效力可能会受到影响。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 对于劳动者来说，在收到解除劳动关系通知书时，应仔细阅读通知书的内容，了解解除的原因、时间以及后续事宜等关键信息。如果认为通知书内容存在违法或不合理之处，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
   • 在办理离职手续时，劳动者应要求用人单位出具解除劳动关系证明书，并妥善保管这份证明。因为这份证明是劳动者享受失业保险待遇、再就业等权益的重要依据。
   • 对于用人单位来说，在出具解除劳动关系证明书和解除劳动关系通知书时，应确保内容合法、明确，并按照相关法律法规的规定执行后续事宜。以避免因内容违法或不明确而引发的法律纠纷。

综上所述，解除劳动关系证明书和解除劳动关系通知书在性质、用途以及法律效果上存在差异。如果你在处理劳动纠纷时遇到相关问题，或者对这两份文件的效力有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。