在劳务派遣关系中，福利等费用的支付主体通常取决于劳务派遣协议的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，可能存在以下几种情况：
按照劳务派遣协议约定支付：
- 劳务派遣公司（用人单位）与实际用工单位之间会签订劳务派遣协议，该协议中会明确约定双方的权利和义务，包括福利等费用的支付方式和责任主体。
- 如果协议中明确约定由劳务派遣公司支付福利等费用，那么这些费用就应由劳务派遣公司承担。
- 反之，如果协议中约定由实际用工单位支付或双方按一定比例分担，则应按照约定执行。
法律法规规定的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为劳动者提供符合法律规定的劳动条件，包括支付劳动报酬、提供社会保险等福利待遇。
- 这意味着，即使劳务派遣协议中没有明确约定福利等费用的支付主体，劳务派遣公司作为用人单位，也依法承担支付这些费用的责任。
- 然而，在实际操作中，为了明确双方的责任和义务，避免纠纷，劳务派遣公司和实际用工单位通常会在协议中对这些费用进行明确约定。
特殊情况下的支付责任：
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣公司未按照法律规定或协议约定支付福利等费用，导致劳动者权益受损的，实际用工单位可能需要承担连带责任。
- 这是因为实际用工单位作为劳动者的实际使用方，对劳动者的劳动条件和福利待遇负有一定的监督和管理责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于福利等费用的支付方式和责任主体的约定，确保自己的权益得到保障。
- 对于劳务派遣公司和实际用工单位而言，应在劳务派遣协议中明确约定福利等费用的支付方式和责任主体，以避免纠纷的发生。同时，双方应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
可能产生的法律后果：
- 如果劳务派遣公司或实际用工单位未按照法律规定或协议约定支付福利等费用，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付拖欠的费用并可能获得相应的赔偿。
- 在严重情况下，如果劳务派遣公司或实际用工单位的行为构成违法或犯罪，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结来说，劳务派遣公司与用人单位之间的福利等费用支付问题，应首先依据劳务派遣协议的约定来确定。在协议没有约定或约定不明的情况下，应依据相关法律法规的规定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。