劳务派遣工的工资和福利待遇的支付主体，既涉及劳务派遣公司，也可能涉及用工单位，具体取决于福利的性质和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定工资和基本福利待遇：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，享有与用工单位正式员工相同的劳动报酬分配办法，这包括工资、奖金、津贴等。这部分工资和福利，虽然实际可能由用工单位根据劳务派遣协议支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给劳务派遣工，但法律上劳务派遣公司是工资支付的直接责任主体，同时用工单位也需承担连带责任，确保劳务派遣工同工同酬。
   • 劳务派遣工同样享有用工单位提供的法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期福利，以及劳动安全卫生保护等方面的待遇。这些福利的提供，用工单位有直接的法律责任，劳务派遣公司则需确保这些福利在劳务派遣协议中得到明确，并监督用工单位执行。

2. 社会保险：

   • 社会保险是劳务派遣公司必须为劳务派遣工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳务派遣公司的法定义务，也是保障劳务派遣工基本生活需求的重要措施。用工单位虽然不直接缴纳社会保险，但需按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣公司支付相应的社会保险费用。

3. 非法定福利：

   • 对于一些非法定、由用工单位自主决定发放的福利，如企业内部的节日特别福利、员工家属福利、特殊的团队建设活动福利等，其发放与否往往取决于劳务派遣协议及用工单位的具体规定。
   • 如果劳务派遣协议中明确约定了派遣工享有这些福利，那么用工单位应按照约定执行；若协议中未做明确规定，则用工单位有权根据自身情况决定是否让派遣工享受此类福利。在这种情况下，劳务派遣公司通常不承担直接责任，但需确保劳务派遣协议的公平性和合理性。

实际操作建议：

• 劳务派遣工在入职前应仔细审查劳务派遣协议，了解自身应享有的工资和福利待遇，确保自己的合法权益得到保障。
• 在遇到工资和福利待遇争议时，劳务派遣工可以先尝试与用工单位或劳务派遣公司进行协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求我的法律帮助，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，劳务派遣工的工资和福利待遇问题涉及多个法律知识点和实际操作环节。希望以上分析能帮助您更好地理解自己的权益和义务，并在遇到问题时采取正确的应对措施。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。