结论：过年期间上班应得的双倍工资被请假抵扣，这一做法是否违法，需根据具体情况判断。若请假属于带薪休假（如年假），则单位做法违法；若请假属于无薪事假，则单位做法可能不违法，但需确保已支付加班费。以下为详细分析：
一、过年期间上班的双倍工资性质
根据《劳动法》及相关规定，过年期间（即法定节假日）上班，劳动者有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬，通常我们称之为“三倍工资”。但这里可能存在一个误解，即“双倍工资”的表述。实际上，在法定节假日工作，应支付的是三倍工资，而非双倍。不过，若过年期间包含了一些调休的休息日，而在这些休息日工作，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。为简化讨论，我们假设用户所指的“双倍工资”为休息日工作的加班费。
二、请假抵扣的合法性分析
带薪休假情况：
- 如果劳动者请的是带薪休假（如年假、病假等，且这些假期在法律或单位规章制度中明确为带薪），那么单位用这些带薪休假来抵扣法定节假日或休息日的加班时间，是违法的。因为带薪休假是劳动者的合法权益，单位无权将其与加班时间进行抵扣。
无薪事假情况：
- 如果劳动者请的是无薪事假，那么单位在已经支付了加班费的前提下，用事假来抵扣加班时间，从法律上讲，可能并不直接违法。但这种做法是否合理，则取决于单位规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果单位有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照规定执行。然而，如果单位未支付加班费，而试图用事假来抵扣，则显然是违法的。
三、法律建议
核实加班费支付情况：
- 劳动者应首先核实单位是否已经支付了过年期间上班的加班费（无论是三倍还是双倍）。如果未支付，劳动者有权要求单位支付，并可以向劳动监察部门投诉。
查看单位规章制度：
- 劳动者应查看单位的规章制度、劳动合同或集体合同，了解关于请假和加班费支付的具体规定。如果单位的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的。
与单位协商或投诉：
- 如果劳动者认为单位的做法违法或不合理，可以与单位进行协商，要求单位纠正。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果单位确实存在违法行为，如未支付加班费或用带薪休假抵扣加班时间，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求单位支付应得的加班费，并可能获得相应的经济补偿。
最后，过年期间上班应得的双倍（或三倍）工资是劳动者的合法权益，单位无权随意抵扣。如果劳动者遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。