结论：老板在过年回家不能请年休假的情况下，要求员工请假并扣工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。

分析：

1. 年休假权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。
   • 如果员工符合享受年休假的条件，且希望在过年期间使用年休假，用人单位应当予以批准，除非存在生产经营需要等特殊情况，且经与员工协商一致后，可以调整年休假时间。

2. 请假与扣工资：

   • 如果员工因个人原因需要请假，且该请假不属于年休假范畴，那么用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工的请假进行审批，并可能根据请假情况扣减相应工资。
   • 但是，如果员工实际上是在行使年休假权利，而用人单位却以请假为由扣减工资，这一行为则可能构成违法。因为年休假是带薪的，用人单位在员工享受年休假期间应当支付全额工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位确实存在生产经营需要等特殊情况，无法安排员工在过年期间享受年休假，那么应当与员工协商一致后，调整年休假时间或者给予相应的补偿。
   • 如果未经员工同意，用人单位单方面强制要求员工请假并扣减工资，这一行为则可能违反了相关法律法规的规定。

建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位进行沟通，明确表达自己的年休假权利和意愿，要求用人单位依法保障自己的合法权益。
• 收集证据：如果用人单位坚持要求员工请假并扣减工资，员工应当注意收集相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么可能需要承担相应的法律责任，如支付违法扣减的工资、赔偿员工因此遭受的损失等。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响其声誉和正常运营。

总之，老板在过年回家不能请年休假的情况下，要求员工请假并扣工资，这一行为是否违法需根据具体情况来判断。员工应当了解自己的合法权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。