结论：给私人老板打工期间把人家车追尾了，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，主要包括是否属于职务行为、是否存在故意或重大过失等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务行为下的责任承担：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常指的是与雇主业务相关的工作行为。
   • 分析：如果你是在执行老板指派的任务或工作过程中发生的追尾事故，且该行为属于你的职务范围，那么根据法律规定，老板应当承担赔偿责任。这是因为你在执行职务过程中造成的损害，应视为老板的经营风险之一。
   • 建议：在此情况下，你应及时向老板报告事故情况，并配合老板处理后续事宜。同时，保留好相关证据，如工作记录、事故现场照片等，以备不时之需。

2. 非职务行为或存在故意、重大过失下的责任承担：

   • 法律背景：如果雇员在从事雇佣活动中存在故意或重大过失，导致他人损害的，雇员与雇主承担连带赔偿责任。此外，如果事故并非发生在职务行为过程中，那么雇员可能需要自行承担赔偿责任。
   • 分析：如果你是在非工作时间或非工作场所，且未经老板同意擅自使用车辆导致的追尾事故，或者你在驾驶过程中存在故意违章、酒驾等严重过失行为，那么你可能需要自行承担赔偿责任。在这种情况下，老板有权向你追偿因事故造成的损失。
   • 建议：如果你意识到自己在事故中存在过错，应主动承担责任，并积极与老板协商赔偿事宜。同时，你也可以考虑购买相应的保险来降低个人风险。

3. 特殊情况下的责任分担：

   • 分析：在某些特殊情况下，如车辆本身存在安全隐患、老板未提供必要的驾驶培训或安全指导等，也可能对事故责任的承担产生影响。这些因素可能作为减轻你责任或增加老板责任的考量因素。
   • 建议：在处理此类事故时，应全面考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为你提供更准确的法律建议和赔偿方案。

后续行动建议：

• 无论事故责任如何划分，你都应首先确保人员安全，并及时报警、联系保险公司等。
• 在处理事故过程中，保持冷静、配合调查，并尽可能收集相关证据。
• 如有需要，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板承担赔偿责任，他可能会根据你的过错程度向你追偿部分或全部损失。
• 如果你需要自行承担赔偿责任，可能会面临经济压力，甚至可能影响你的个人信用和职业生涯。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。