结论：老板雇车拉工人出车祸，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体，一般可能涉及老板、司机或车辆保险公司等。以下从不同角度详细分析：

1. 老板的责任：

   • 雇佣关系下的责任：如果老板与司机之间存在雇佣关系，即司机是老板的雇员，在执行工作任务（如拉工人）过程中发生车祸，根据《民法典》的相关规定，雇主（老板）通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务时的行为负有监督和管理责任。
   • 选任与监督过失：如果老板在选任司机时存在过失（如选任了无驾驶资格或驾驶技能不佳的司机），或者在监督司机执行工作任务过程中存在疏忽，导致车祸发生，老板也可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 司机的责任：

   • 直接侵权责任：如果车祸是由于司机的过错（如超速、酒驾、违规驾驶等）导致的，司机作为直接侵权人，需要承担赔偿责任。这包括赔偿受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 与老板的责任竞合：在司机与老板存在雇佣关系的情况下，司机的责任可能与老板的责任产生竞合。此时，受害人可以选择向司机或老板中的一方或双方主张赔偿。

3. 车辆保险公司的责任：

   • 交强险与商业险：如果车辆购买了交通事故责任强制保险（交强险）和商业第三者责任险，保险公司应在保险限额内承担赔偿责任。这可以大大减轻司机和老板的经济负担。
   • 保险理赔流程：在车祸发生后，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明和资料，以便顺利获得保险赔偿。

4. 特殊情况下的责任：

   • 如果车辆是租赁或借用的：如果老板是从其他公司或个人处租赁或借用的车辆，且车祸是由于车辆本身的问题（如制动失灵等）导致的，那么车辆出租方或出借方也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果工人自身存在过错：如果工人在车祸中也存在过错（如未系安全带、在车内打闹等），那么根据过错相抵原则，工人的赔偿请求可能会得到一定程度的减少。

建议与行动：

• 及时报警与报案：车祸发生后，应立即报警并通知保险公司，以便及时调查事故原因和确定责任。
• 收集证据：保留好与车祸相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 咨询专业律师：由于赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

在处理此类赔偿问题时，应综合考虑各种因素，并根据具体情况来确定责任主体和赔偿金额。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。