受老板雇佣发生交通事故，赔偿问题需分情况讨论，主要责任主体通常是雇主，但具体责任划分需结合事故细节判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 雇主承担赔偿责任的情况

• 雇佣活动期间发生事故：根据《民法典》相关规定，雇员在执行雇主交付的工作任务过程中发生交通事故，造成自身损害或他人损害的，雇主通常需承担赔偿责任。例如，您受老板指派送货途中发生交通事故，老板作为雇主需承担相应赔偿责任。
• 第三人造成事故：若交通事故由第三人造成，您作为雇员既可以选择向第三人索赔，也可以要求雇主先行赔偿。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。这种情况下，雇主实际上是承担了“垫付”责任，最终责任仍应由第三人承担。

2. 雇员可能承担责任的情况

• 雇员故意或重大过失：若交通事故是由于您故意或重大过失导致的，雇主在先行赔付后，有权向您追偿。例如，您因酒驾、超速等严重违反交通规则的行为导致事故发生，老板赔偿后可以向您追偿部分或全部损失。
• 非雇佣活动期间发生事故：若交通事故并非发生在执行工作任务期间，而是您因私人事务（如下班后开车出去玩）发生的事故，老板作为雇主通常无需承担赔偿责任，赔偿责任应由您自行承担。

3. 保险公司参与赔偿的情况

• 机动车投保：如果事故车辆投保了交强险和商业三者险，保险公司在责任范围内会按照保险合同进行赔偿。这可以减轻雇主或您的直接经济负担，但保险赔偿范围和限额需根据具体保险合同确定。

4. 实际操作建议

• 收集证据：无论事故责任如何划分，您都应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗费用单据等，以便后续维权。
• 及时沟通：与老板保持沟通，明确事故责任和赔偿事宜。如果老板拒绝赔偿或双方对责任划分有争议，可以考虑通过法律途径解决。
• 咨询专业律师：交通事故赔偿问题涉及法律条款较多，且不同地区可能有不同的司法实践。如果您对赔偿问题有疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结：受老板雇佣发生交通事故后，赔偿问题需结合事故是否发生在雇佣活动期间、雇员是否存在故意或重大过失、以及是否有第三人造成事故等因素综合判断。建议您根据实际情况收集证据，并与老板沟通协商，必要时寻求专业法律帮助。