工厂仅支付小时工资而未支付加班费，属于违反劳动法律法规的行为，劳动者有权要求工厂补足加班费差额。以下从不同角度详细分析：
一、法律对加班费的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
若工厂仅按小时工资支付加班工资，未按照上述标准补足差额，则构成违法。
二、小时工资与加班费的计算关系
小时工资的合法性前提：
- 若劳动者与工厂签订的劳动合同中明确约定了小时工资标准，且该标准不低于当地最低小时工资标准，则小时工资本身合法；
- 但加班费需单独计算，不能以小时工资直接替代加班费。例如：劳动者小时工资为20元，工作日加班2小时，工厂应支付加班费为20元×150%×2小时=60元，而非仅支付40元小时工资。
加班费的计算基数：
- 通常以劳动者正常工作时间的月工资为基数，折算为小时工资后计算加班费；
- 若劳动合同未约定月工资标准，则以当地上年度职工月平均工资或集体合同约定为准。
三、劳动者的维权途径
与工厂协商：
- 劳动者可要求工厂按照法律规定补足加班费差额，并保留加班记录（如考勤表、加班通知等）作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付加班费及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付加班费及经济补偿金。仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
四、注意事项
证据收集：
- 劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工资条等），以证明加班事实及工厂未支付加班费的情况。
时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维权，避免超过时效。
集体维权：
- 若多名劳动者均存在类似情况，可联合向工厂或劳动行政部门提出诉求，增强维权力度。
总结：工厂仅支付小时工资而未支付加班费的行为违法，劳动者有权要求工厂补足差额。若工厂拒绝，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。如有进一步疑问或需要具体计算加班费，可直接向我咨询。