结论：公司暂停三年多没反应，您是可以考虑申请劳动仲裁的，但具体能否成功以及后续的处理方式，需要根据您与公司之间的具体情况以及相关法律法规来综合判断。
一、关于劳动仲裁的时效性
首先，我们需要明确的是，劳动仲裁是有时效性限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这里有一个特殊情况，即如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
分析：
- 如果您与公司之间的劳动关系仍然存续，且暂停工作期间公司未支付您劳动报酬，那么您申请仲裁不受一年时效的限制。
- 如果您与公司之间的劳动关系已经终止，且自终止之日起已经超过一年，那么您申请仲裁可能会面临时效过期的问题。但这也并非绝对，因为如果存在不可抗力或其他正当理由，时效可能会中止或中断。
二、关于公司暂停工作的性质
公司暂停工作可能涉及多种情况，如公司经营困难、业务调整、员工违纪等。不同的情况，法律后果和处理方式也会有所不同。
分析：
- 如果公司是因为经营困难或业务调整而暂停您的工作，且未与您协商一致或未按照法律规定支付您生活费等，那么您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等，并可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果公司是因为您违纪而暂停您的工作，那么需要看公司的规章制度以及您违纪的具体情况。如果公司的规章制度合法有效，且您确实存在违纪行为，那么公司暂停您的工作可能并不违法。但即便如此，公司也需要按照法律规定和规章制度来处理，不能随意剥夺您的劳动权益。
三、关于劳动仲裁的申请流程
如果您决定申请劳动仲裁，那么需要了解并遵循一定的申请流程。
申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 受理审查：仲裁委员会会对您的申请进行审查，看是否符合受理条件。
- 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的意见和提供证据。
- 裁决：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。
四、建议与提醒
- 及时咨询：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，建议您在申请前及时咨询专业律师（即我，蔡娜律师），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集并保留好相关证据材料，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 理性维权：在维权过程中，您需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
如果您有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。