您好，关于您提出的“一次性处理完劳动争议后还可以认定职业病吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，即使您已经一次性处理完劳动争议，这并不影响您后续被诊断或鉴定为职业病后申请工伤认定的权利。根据人社部的相关规定，对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病，但在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，只要符合一定条件，仍然可以在一定期限内申请工伤认定。

具体来说，这些条件包括：

1. 对于办理退休手续后，未再从事接触职业危害作业的退休人员；
2. 劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

如果您符合上述条件之一，并且自诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，社会保险行政部门应当受理。

此外，关于工伤认定的申请时间，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

因此，即使您已经处理完劳动争议，只要您在符合上述条件的情况下，并且在规定的期限内提出工伤认定申请，您仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

最后，我建议您在提出工伤认定申请前，先咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保您的申请符合相关规定，并提高申请的成功率。希望这个解答能够对您有所帮助。