被辞退后仍能认定职业病。具体分析如下：
一. 职业病认定的条件
- 职业病属于工伤范畴：根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病是应当认定为工伤的情形之一。这意味着，只要职工被诊断为职业病，就符合工伤认定的条件，无论其是否在职。
- 离职不影响职业病认定：职业病是在工作过程中因接触职业病危害因素导致的，因此，即使职工已经离职，只要能够证明职业病与之前的工作有关，就可以申请职业病认定。
二. 职业病认定的流程
- 进行职业病诊断：职工需要前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并提供相关的职业史、健康监护档案等材料。
- 申请工伤认定：在获得职业病诊断证明后，职工或其近亲属、工会组织可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：如果职业病影响了职工的劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤赔偿标准。
三. 职业病认定的意义
- 享受工伤保险待遇：一旦职业病被认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 维护合法权益：职业病认定是职工维护自身合法权益的重要途径。如果用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝承担工伤赔偿责任，职工可以通过法律途径维权。
综上所述，被辞退后仍能认定职业病，并且可以享受相应的工伤保险待遇。如果您在职业病认定过程中遇到任何困难或问题，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。