患有职业病的职工一般情况下不可被辞退，但存在特定过错情形时用人单位有权解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、不得随意辞退的原则

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一原则体现了法律对患有职业病职工的特殊保护，旨在维护其劳动权益和生活稳定。

举例说明：假设某职工在工厂工作期间患上了职业病，如尘肺病，并被确认丧失了部分劳动能力。在这种情况下，工厂不能因为该职工患病或劳动能力下降而将其辞退。

二、特定情况下的辞退

尽管患有职业病的职工一般不得被辞退，但如果劳动者同时存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位仍有权解除劳动合同。这些过错情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

举例说明：如果某职工在患职业病期间，同时存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、偷窃公司财物等，且这些行为给公司造成了重大损失，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与该职工的劳动合同。

三、用人单位的义务

对于患职业病的职工，用人单位有义务保障其合法权益，包括：

1. 安排适当的工作岗位，确保职工能够继续工作；
2. 支付工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等；
3. 在劳动能力鉴定后给予相应补偿，如一次性伤残补助金等。

这些措施旨在确保职工在患病期间及之后的生活和工作得到妥善安排。

四、违法辞退的后果

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，用人单位还需支付劳动者应当享有的工伤待遇等其他相关费用。

举例说明：如果工厂未经合法程序强行解除了与患职业病职工的劳动合同，那么该职工有权要求工厂支付双倍的经济补偿金，并且其应享受的工伤待遇也不得被剥夺。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：用人单位应及时为疑似职业病员工申请工伤认定，并确保其享受相应的工伤保险待遇。
2. 加强职业健康检查：对于接触职业病危害的从业人员，用人单位应定期进行职业健康检查，并及时告知检查结果。
3. 合规管理：用人单位在制定和执行劳动规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，特别是患有职业病员工的特殊需求。

综上所述，患有职业病的职工在一般情况下是不能被辞退的，但用人单位在处理此类问题时需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。