关于“男满六十是否可以申请企业补贴”的问题，这主要取决于具体的补贴政策和规定。就目前您提供的信息中，我主要找到了关于灵活就业社会保险补贴的相关政策，以下我会结合这些信息为您详细解答：
首先，灵活就业社会保险补贴是针对特定人群的，主要包括符合《就业促进法》和相关地方条例规定的就业困难人员，以及毕业年度和离校两年内未就业的高校毕业生。这些人群在以灵活就业方式实现就业后，按规定缴纳社会养老保险费，并进行了灵活就业登记，才有资格申请该补贴。
对于男性申请者来说，享受灵活就业社会保险补贴的年龄限制是男性不超过60周岁（但需注意，对于距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，补贴期限可延长至退休，最长不超过60个月；其他符合条件人员最长不超过36个月）。然而，这里有一个关键点需要注意，即“法定退休年龄”。
根据您提供的另一份信息，关于延迟退休的政策，1976年出生的男职工，其改革后的法定退休年龄可能会受到延迟退休政策的影响，延迟从34个月至36个月不等，具体取决于出生月份。这意味着，对于这部分人群来说，他们的“法定退休年龄”可能不再是传统的60周岁，而是会有所延迟。
综合以上信息，我们可以得出以下结论：
如果您属于灵活就业社会保险补贴政策中规定的就业困难人员或高校毕业生，并且已经以灵活就业方式实现就业，按规定缴纳了社会养老保险费，并进行了灵活就业登记，那么您原本在男性不超过60周岁的情况下是有资格申请该补贴的。
但是，如果您是1976年出生的男职工，并且您的法定退休年龄受到了延迟退休政策的影响（即延迟至62岁10个月至63岁不等），那么在您达到新的法定退休年龄之前，您仍然可以申请灵活就业社会保险补贴（前提是您符合其他申请条件），但补贴期限可能会受到您实际退休年龄的影响。
需要注意的是，企业补贴的具体政策和申请条件可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。因此，在申请前，建议您先咨询当地的人社部门或相关企业，了解具体的补贴政策和申请流程。
最后，我建议您根据自己的实际情况和当地的政策规定，进一步咨询相关部门或机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。