针对您提出的“男超过60岁可不可以申请工伤”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，我国法律并未禁止超过法定退休年龄的农民享有劳动的权利，也未禁止用人单位使用该类人员。因此，从法律层面讲，超过60岁的男性仍然有可能被认定为工伤，但这需要满足一定的条件。
具体来说，是否可以进行工伤认定，主要取决于以下几个方面：
是否享受城镇职工基本养老保险待遇：
- 如果超过60岁的男性已经享受了城镇职工基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，工伤认定的适用性可能会受到限制。
- 如果未享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么根据相关规定，用人单位仍然需要依法承担工伤保险责任。
是否在工作时间内、因工作原因伤亡：
- 这是工伤认定的核心要件之一。如果超过60岁的男性在工作时间内、因工作原因受到伤害，那么其有权申请工伤认定。
地方性政策规定：
- 不同地区可能针对超龄从业人员参加工伤保险制定了具体的政策规定。例如，四川省就出台了《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》，明确将超过法定退休年龄但在65周岁及以下已领取了城镇职工养老保险的人群也纳入保障范围（但需注意，此处的“已领取”与前述“未享受”并不矛盾，因为该办法同时规定了未享受养老保险待遇的超龄人员也可参保，只是具体范围和条件需根据地方政策确定）。
结合具体案例：
以北京三中院审结的一起行政案件为例，老李超过法定退休年龄后仍在A公司从事保洁工作，且未享受城镇职工基本养老保险待遇。在工作过程中突发疾病死亡，被认定为工伤。这一案例说明，超过法定退休年龄的务工者，在满足一定条件下，仍然可以进行工伤认定。
建议：
- 如果您或您的家人超过60岁且仍在工作，建议及时与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，以规避用工风险。
- 在发生工伤事故后，应及时向当地人社局申请工伤认定，并准备好相关证据材料。
综上所述，男超过60岁是否可以申请工伤，取决于其是否享受城镇职工基本养老保险待遇、是否在工作时间内因工作原因伤亡以及地方性政策规定等因素。在满足一定条件下，超过60岁的男性仍然有权申请工伤认定。