结论：已从公司离职后，原则上不再算公司的工会委员，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。

分析说明：

1. 工会委员的任职基础：

   • 工会委员通常是由公司内部的工会会员选举产生，代表工会会员的利益，参与工会的各项活动和决策。
   • 其任职基础是工会会员的身份以及在公司内的劳动关系。

2. 离职后的身份变化：

   • 当员工从公司离职后，其与公司之间的劳动关系即告终止。
   • 随之而来的是，该员工也不再是公司的工会会员（除非其同时是其他工会组织的会员，但这与公司在职时的工会会员身份是独立的）。

3. 工会委员的资格：

   • 既然工会委员的任职基础是工会会员的身份和劳动关系，那么当员工离职后，其工会会员身份和劳动关系均已不存在，因此原则上不再具备担任公司工会委员的资格。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工虽然离职，但根据公司的相关规定或工会章程，可能仍保留其工会委员的职务一段时间，或者需要完成某些交接工作。
   • 但这种情况通常会有明确的书面规定或协议，且需要得到工会会员的同意或认可。

法律建议：

• 如果您已经从公司离职，且没有与公司或工会达成任何特殊协议，那么您原则上不再算公司的工会委员。
• 如果您对工会委员的职务有任何疑问或担忧，建议您查阅公司的工会章程或相关规定，或者与公司的人力资源部门或工会组织进行沟通，以明确您的权利和义务。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，比如公司未按照规定处理您的工会委员职务等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。