结论：辞职后，一般不再是前公司的工会会员，但具体还需根据工会章程及相关规定来确定。
分析说明：
工会会员身份与劳动关系：
- 工会会员身份通常与劳动关系紧密相连。当员工与用人单位建立劳动关系时，他们有权加入该单位的工会，成为工会会员。
- 相应地，当员工与用人单位解除劳动关系（如辞职）时，其工会会员身份通常也会随之终止。这是因为工会会员的权益和义务是基于劳动关系而存在的。
工会章程及相关规定：
- 除了基本的劳动关系原则外，工会会员身份还受到工会章程及相关规定的约束。这些章程和规定可能明确了会员资格的取得、丧失以及保留等具体条件。
- 因此，在判断辞职后是否仍是工会会员时，除了考虑劳动关系外，还需要查阅并理解相关工会章程及规定。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使员工已经辞职，他们可能仍然保留工会会员身份。例如，如果工会章程或相关规定允许会员在辞职后的一段时间内继续保留会员资格，或者如果会员已经缴纳了会费并符合其他保留条件。
- 此外，如果员工辞职后仍然与原单位保持某种形式的联系（如兼职、顾问等），并且这种联系被工会章程或相关规定视为继续保留会员资格的依据，那么员工也可能仍然是工会会员。
法律建议：
- 如果你对辞职后是否仍是工会会员存在疑问，建议首先查阅并理解相关工会章程及规定。这些章程和规定通常会在工会官方网站或相关文件中公布。
- 如果仍然无法确定自己的会员身份，可以直接联系前公司的工会组织或相关负责人进行咨询。他们可以根据你的具体情况和工会章程及规定来给出明确的答复。
- 另外，值得注意的是，即使你不再是前公司的工会会员，你仍然有权加入其他单位的工会或参与其他形式的工会活动（如果符合相关条件的话）。
后续行动：
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，比如关于工会会员权益、劳动关系解除后的相关事宜等，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况和需求来提供专业的法律建议和帮助。