结论：选择政府单位劳务派遣还是自己签合同，这主要取决于您个人的职业规划、对工作稳定性的需求以及对权益保障的期望。以下是对这两种方式的详细分析，供您参考。

一、政府单位劳务派遣

1. 定义与特点：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及劳务派遣单位、用工单位（如政府单位）和被派遣劳动者三方。
   • 在政府单位劳务派遣中，您将与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至政府单位工作。

2. 优势：

   • 工作稳定性：政府单位通常具有较高的稳定性，因此劳务派遣至政府单位的工作也相对稳定。
   • 权益保障：劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。同时，政府单位作为用工单位，也会遵守相关法律法规，保障您的合法权益。
   • 职业发展：在政府单位工作，您可能有机会接触到更多的政策资源和培训机会，有助于提升您的职业素养和技能水平。

3. 劣势：

   • 劳动关系复杂：由于涉及三方关系，一旦发生劳动争议，处理起来可能相对复杂。
   • 晋升机会有限：与政府单位直接聘用的员工相比，劳务派遣员工在晋升机会上可能受到一定限制。

二、自己签合同（直接与政府单位签订劳动合同）

1. 定义与特点：

   • 直接与政府单位签订劳动合同，意味着您将成为政府单位的正式员工，享受与政府单位直接聘用的员工相同的待遇和权益。

2. 优势：

   • 劳动关系明确：直接与政府单位签订劳动合同，劳动关系更加明确，减少了因劳务派遣而产生的复杂关系。
   • 晋升机会更多：作为政府单位的正式员工，您将享有更多的晋升机会和职业发展空间。
   • 权益保障更全面：直接签订劳动合同，您将更全面地享受政府单位提供的各项福利待遇和权益保障。

3. 劣势：

   • 招聘门槛较高：政府单位直接招聘通常对求职者的学历、经验等要求较高，竞争可能更加激烈。
   • 工作稳定性受政策影响：虽然政府单位通常具有较高的稳定性，但政策变化或机构改革等因素仍可能对工作稳定性产生影响。

三、法律建议

1. 仔细审查合同条款：无论选择哪种方式，都应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、明确，并充分保障您的权益。
2. 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在发生劳动争议时能够维护自己的合法权益。
3. 咨询专业人士：如果您对合同条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更专业的建议和指导。

四、可能后果

• 若选择劳务派遣：需关注劳务派遣单位的信誉和实力，以及政府单位对劳务派遣员工的管理政策，以确保自己的权益得到充分保障。
• 若选择直接签订合同：需了解政府单位的招聘政策和要求，以及自身的职业规划和期望，以做出更明智的选择。

综上所述，选择政府单位劳务派遣还是自己签合同，需根据您的个人情况和职业规划来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。