政府劳务派遣应遵循相关法律法规，并确保派遣过程合法、合规。针对政府劳务派遣的办理，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 明确劳务派遣的法律关系

1. 劳务派遣的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
2. 政府作为用工单位的角色：在政府劳务派遣中，政府通常作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

二. 遵循劳务派遣的法律规定

1. 劳务派遣单位的资质：政府应选择具有合法资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作，确保派遣劳动者的合法权益得到保障。
2. 劳动合同的签订：劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
3. 劳务派遣协议的内容：政府与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付方式等。

三. 确保劳务派遣的合规性

1. 遵守劳动法规：政府在劳务派遣过程中应严格遵守国家劳动法规，确保被派遣劳动者的工资、福利、社会保险等权益得到落实。
2. 加强监督管理：政府应加强对劳务派遣单位的监督管理，确保其合法经营、规范运作，防止侵害被派遣劳动者权益的行为发生。

四. 实际操作中的注意事项

1. 明确岗位需求：政府在决定采用劳务派遣方式前，应明确岗位需求，确保劳务派遣的合理性。
2. 选择正规渠道：政府应通过正规渠道选择劳务派遣单位，避免与非法中介或不合规的劳务派遣单位合作。
3. 建立沟通机制：政府应与劳务派遣单位建立有效的沟通机制，及时解决派遣过程中出现的问题。

综上所述，政府劳务派遣应遵循相关法律法规，确保派遣过程合法、合规。在选择劳务派遣单位时，应注重其资质和信誉；在签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务；在劳务派遣过程中，应加强监督管理，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。