结论：医院在化疗期间不给开明确休息请假条的情况，可能涉及医疗证明开具的规范性问题以及劳动者权益保护的问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗证明开具的规范性

1. 医疗证明的作用：医疗证明是医生根据患者病情出具的，用于证明患者需要休息、治疗或进行其他医疗活动的文件。在劳动纠纷中，医疗证明是劳动者向用人单位请假、申请病假工资或医疗期的重要依据。

2. 医院开具医疗证明的义务：根据医疗行业的常规做法和职业道德，医院有义务根据患者的实际病情，为其开具相应的医疗证明。如果患者在化疗期间确实需要休息，医院应当为其开具明确的休息请假条或相关医疗证明。

3. 医院未开具医疗证明的可能原因：

   • 病情评估不足：医生可能认为患者的病情尚未达到需要开具休息证明的程度，或者对患者的病情评估存在偏差。
   • 医院规定或流程限制：某些医院可能有特定的规定或流程，要求患者在特定条件下才能开具医疗证明，如需要经过特定科室的审批等。
   • 沟通不畅：患者与医生之间可能存在沟通障碍，导致医生未能充分理解患者的需求或病情。

二、劳动者权益保护

1. 劳动者的休息权：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。在患病或非因工负伤期间，劳动者有权根据医疗机构的证明，向用人单位申请病假。

2. 用人单位的责任：用人单位应当尊重劳动者的休息权，根据劳动者的医疗证明，合理安排其病假和工资待遇。如果用人单位拒绝承认医疗证明或拒绝安排病假，可能构成违法行为。

3. 劳动者的维权途径：

   • 与医院沟通：首先，你可以尝试与医院沟通，说明你的病情和需要休息的情况，请求医院为你开具明确的休息请假条。
   • 向用人单位说明情况：如果医院仍然拒绝开具医疗证明，你可以向用人单位说明你的病情和医院的意见，请求用人单位根据实际情况安排你的病假。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝承认你的病情或拒绝安排病假，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 保留相关证据：在与医院和用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 了解当地政策：不同地区对于医疗证明开具和劳动者权益保护的政策可能有所不同，建议你了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：如果你在处理这个问题过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。