结论：公司拆分已经签订的无固定期限劳动合同，可能涉及多种动机和法律考量，但这一行为必须严格遵守相关法律法规，否则可能面临法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司可能拆分合同的原因
调整用工结构：公司可能出于优化用工结构、降低用工成本或适应业务变化的考虑，希望通过拆分合同来调整员工的工作岗位、工作内容或工作地点等。例如，公司可能将原本在一个大合同下涵盖的多个岗位或工作内容，拆分成多个小合同，分别对应不同的岗位或工作内容，以便更灵活地管理。
规避法律风险：在某些情况下，公司可能认为无固定期限劳动合同对公司的约束较大，希望通过拆分合同来规避一些法律风险。比如，公司可能担心在无固定期限劳动合同下，解除劳动合同的难度较大，因此希望通过拆分合同，将部分员工转为固定期限劳动合同，以便在需要时更容易解除合同。但这种做法往往存在法律风险，因为拆分合同本身可能并不合法，且可能损害员工的合法权益。
内部管理需要：公司可能出于内部管理、考核或激励的需要，希望通过拆分合同来更精确地管理员工的工作表现和薪酬。例如，公司可能将原本在一个大合同下的薪酬和考核标准，拆分成多个小合同，分别对应不同的岗位或工作内容，以便更准确地评估员工的工作表现，并据此调整薪酬和奖励。
二、拆分合同的法律风险
违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司未经劳动者同意，擅自拆分无固定期限劳动合同，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
损害员工权益：拆分合同可能导致员工的工作岗位、工作内容、工作地点、薪酬等发生变化，如果这些变化未经员工同意或不符合法律规定，可能损害员工的合法权益。例如，公司可能通过拆分合同降低员工的薪酬或改变员工的工作岗位，从而损害员工的利益。
面临劳动仲裁或诉讼：如果公司拆分合同的行为引发劳动争议，员工可能向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。这可能导致公司面临法律纠纷和声誉损失。
三、法律建议
与公司协商：如果你对公司拆分合同的行为有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的关切和诉求。在协商过程中，你可以要求公司说明拆分合同的原因和目的，并要求公司保障你的合法权益。
保留证据：在与公司协商的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果协商无果或你认为公司的行为已经构成违法行为，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，公司拆分已经签订的无固定期限劳动合同是一个复杂的问题，涉及多种法律考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。