员工因上班手受伤缝针需要请假，可按以下步骤处理：

1. 及时就医并保留医疗证明
   首先应立即前往医院或诊所处理伤口，确保获得必要的缝合和医疗建议。务必要求医生开具《病假证明单》（或诊断证明、病历记录），明确注明建议休息的天数（如“建议休息3天”）。这是后续请假和申请工伤认定的核心依据。

2. 根据公司制度提交请假申请

   • 流程：查阅公司《员工手册》或请假制度，确认病假申请流程（如需通过OA系统提交、填写纸质假条等）。
     
   • 材料：将病假证明单、医疗费用发票（如有）等作为附件上传或提交。
     
   • 时限：尽量在受伤当日或次日提交申请，避免因延迟被认定为旷工。
     
   • 沟通：若公司对病假天数有异议（如认为无需休息），可与HR或直属领导沟通，出示医疗证明并说明伤口情况（如需定期换药、避免沾水等）。

3. 同步考虑工伤认定（关键步骤）

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您的情况（上班期间受伤）符合这一条件。
     
   • 流程：
     
     1. 报告公司：在受伤后30日内，要求公司向当地社保部门申请工伤认定（若公司未申请，您可在1年内自行申请）。
        
     2. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等。
        
     3. 待遇：若认定为工伤，医疗费用由工伤保险基金支付，且在停工留薪期内（一般不超过12个月）原工资福利待遇不变。
        
   • 注意：即使仅缝针，若后续出现感染、神经损伤等并发症，仍可能影响工伤等级认定，建议全程保留医疗记录。

4. 特殊情况处理

   • 公司拒绝批假：若公司以“伤势轻微”为由拒绝，可强调医疗证明的权威性，并引用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于病假权利的条款。
     
   • 未缴工伤保险：若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司承担，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结建议：优先处理伤口并取得医疗证明，按公司流程请假，同时启动工伤认定程序。若遇公司不配合或对待遇有争议，可进一步向我咨询具体维权步骤。