结论：劳务派遣公司是否会告知用工单位员工的疾病情况，这并非一个绝对的行为，而是取决于多种因素，包括法律法规的规定、劳务派遣协议的约定以及员工个人隐私的保护等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位与用工单位之间应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。然而，这些法律法规并未直接规定劳务派遣公司必须告知用工单位员工的疾病情况。
   • 员工的疾病情况属于个人隐私范畴，受到法律保护。除非法律法规有特别规定或员工本人同意，否则劳务派遣公司不得随意泄露员工的疾病信息。

2. 劳务派遣协议的约定：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果协议中明确规定了劳务派遣公司需要告知用工单位员工的疾病情况，那么劳务派遣公司就有义务按照协议执行。
   • 但如果协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么劳务派遣公司就没有法律义务告知用工单位员工的疾病情况。

3. 员工个人隐私的保护：

   • 员工的疾病情况属于其个人隐私，受到法律的保护。劳务派遣公司在处理员工信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得泄露员工的隐私信息。
   • 如果用工单位需要了解员工的健康状况，应当通过合法途径进行，如要求员工提供健康证明或进行体检等，而不是直接要求劳务派遣公司告知。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，劳务派遣公司可能会根据用工单位的需求和员工的实际情况，进行一定的信息沟通和协调。但这并不意味着劳务派遣公司会无条件地告知用工单位员工的所有疾病情况。
   • 如果员工患有可能影响其工作能力的疾病，劳务派遣公司可能会与用工单位进行沟通，共同协商解决方案，如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等。

建议：

• 对于用工单位而言，如果需要了解员工的健康状况，应当通过合法途径进行，并尊重员工的个人隐私。
• 对于劳务派遣公司而言，应当严格遵守法律法规和劳务派遣协议的约定，保护员工的个人隐私信息，不得随意泄露。
• 如果双方在劳务派遣协议中有特别约定或存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护双方的合法权益。

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