关于劳务派遣是否会将派遣工的身体检查结果传给用人单位的问题，这主要取决于劳务派遣公司与用人单位之间的约定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，若涉及岗位健康要求，检查结果可能会被传递。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 劳务派遣公司与用人单位之间会签订劳务派遣协议，其中会明确双方的权利和义务，包括派遣工的信息传递范围。如果协议中明确规定了身体检查结果需要传递给用人单位，那么劳务派遣公司就有义务进行传递。
   • 反之，如果协议中没有相关规定，或者明确规定了身体检查结果属于派遣工的隐私信息，不得随意传递，那么劳务派遣公司就没有义务，也不应该将检查结果传递给用人单位。

2. 法律法规要求：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘员工时，有权了解员工的健康状况，但这一权利并非无限制的。特别是对于劳务派遣工，其健康信息的传递应遵循合法、正当、必要的原则。
   • 如果派遣工所从事的岗位对健康状况有特定要求（如食品加工、医疗护理等），那么用人单位可能需要了解派遣工的身体检查结果，以确保其符合岗位健康要求。在这种情况下，劳务派遣公司可能会根据法律法规的要求或用人单位的合理请求，将身体检查结果传递给用人单位。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，劳务派遣公司通常会根据用人单位的需求和派遣工的同意，来决定是否传递身体检查结果。如果用人单位需要了解派遣工的健康状况，且派遣工也同意提供相关信息，那么劳务派遣公司可能会协助传递检查结果。
   • 同时，劳务派遣公司也有义务保护派遣工的隐私信息，不得随意泄露或滥用。因此，在传递身体检查结果时，劳务派遣公司应确保信息的保密性和安全性。

建议：

• 对于派遣工而言，如果担心身体检查结果被泄露或滥用，可以在与劳务派遣公司签订劳动合同时，明确约定身体检查结果的传递范围和保密义务。
• 对于用人单位而言，如果需要了解派遣工的健康状况，应与劳务派遣公司进行充分沟通，并确保在合法、正当、必要的范围内获取相关信息。
• 如果双方在身体检查结果的传递问题上存在争议或纠纷，可以寻求法律途径解决，如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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