劳务派遣员工是否享有体检等工会福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 根据《劳动合同法》及劳务派遣相关法规
   劳务派遣员工与用工单位（实际工作单位）不存在直接劳动关系，而是与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同。因此，体检等工会福利的提供主体是劳务派遣单位，而非用工单位。若劳务派遣单位依法设立工会并组织福利活动（如年度体检、节日慰问等），派遣员工应享有同等权利。

2. 用工单位是否需承担部分福利责任？
   若用工单位与劳务派遣单位在协议中明确约定，由用工单位承担部分或全部福利费用（如体检费用），则用工单位需按约定履行。但法律未强制要求用工单位直接提供福利，除非派遣员工因工作性质（如接触职业病危害）需用工单位配合进行职业健康检查，此时用工单位需依法组织体检并承担费用。

3. 实务中的常见处理方式

   • 劳务派遣单位主导：多数情况下，体检等福利由派遣单位统一安排，费用可能包含在管理费中或由用工单位额外支付。
     
   • 用工单位补充提供：部分用工单位为稳定员工队伍，会额外向派遣员工提供福利（如补充商业保险、额外体检项目），但这属于用工单位自主行为，非法律义务。
     
   • 同工同酬原则延伸：若派遣员工与用工单位正式员工从事相同工作，根据《劳务派遣暂行规定》，应享有“同工同酬”权利，包括福利。但实务中“福利”范围常存在争议，需结合具体协议和地方规定判断。

建议：

• 若您是派遣员工，可先查阅与派遣单位签订的劳动合同及用工单位与派遣单位的协议，明确福利约定；
  
• 若单位未提供法定福利（如职业健康检查），可向当地劳动监察部门投诉；
  
• 若涉及福利争议，建议收集证据（如用工单位正式员工福利证明、派遣协议条款等）后通过劳动仲裁维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。