结论：体制内劳务派遣员工是否有工会福利不能一概而论，需分情况讨论。

1. 劳务派遣员工与用工单位工会的关系
   根据《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位（用人单位）或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。若用工单位已建立工会，且劳务派遣协议中明确约定派遣员工可享受用工单位工会福利（如节日福利、困难补助等），则派遣员工有权主张同等福利。但需注意：工会福利属于单位自主管理范畴，法律未强制要求用工单位必须向派遣员工提供与正式员工完全一致的福利，实践中需以协议约定或单位规章制度为准。

2. 劳务派遣单位工会的保障义务
   若派遣员工选择加入劳务派遣单位（用人单位）的工会，根据《工会法》第三条，工会应代表和维护劳动者合法权益，包括提供法律援助、集体协商、福利发放等。此时，派遣员工可通过派遣单位工会主张福利，但福利标准可能因派遣单位性质（如是否为体制内单位）而存在差异。

3. 实践中的常见情形

   • 体制内用工单位：部分机关、事业单位可能通过内部文件或劳务派遣协议，明确派遣员工享受与正式员工同等的工会福利（如节日慰问品、体检等），但通常不包含涉及编制的福利（如公积金比例、职业年金等）。
     
   • 非体制内用工单位：民营企业或社会组织可能因成本考虑，未将派遣员工纳入工会福利范围，此时派遣员工可通过派遣单位工会主张权益，或依据《劳动合同法》第六十条要求派遣单位与用工单位协商解决。

建议：

• 查阅劳务派遣协议中关于工会福利的条款；
  
• 向用工单位或派遣单位工会咨询具体福利政策；
  
• 若权益受损，可依据《劳动合同法》第九十二条，要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
  

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