劳务派遣员工是否享受体检，并非一概而论，而是需根据具体情况来决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与原则：

   • 法律并未对劳务派遣是否必须体检作出统一强制性规定。但从劳动者保护的角度出发，某些特定行业或岗位可能会要求体检，以确保劳动者的身体健康符合工作要求。

2. 特殊行业与岗位要求：

   • 在食品行业、化工行业、高空作业等特殊行业或岗位上，由于工作性质的特殊性，可能会要求劳务派遣员工进行体检，以排除患有不适宜从事该行业的疾病或身体状况。

3. 派遣单位与用工单位的约定：

   • 劳务派遣协议以及劳动合同中可能会明确约定体检事宜。若协议或合同中明确规定需要体检，那么劳务派遣员工应当按照要求进行体检。这是合同双方自愿达成的约定，具有法律效力。

4. 实际操作与用人单位责任：

   • 在实际操作中，一些用工单位为全面了解劳务派遣员工的身体素质和工作适应能力，可能会主动安排体检。同时，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于接触职业病危害的劳务派遣员工，用工单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担检查费用。

5. 体检费用的承担：

   • 劳务派遣人员的体检费用，根据相关法律法规及合同约定，主要由劳务派遣单位承担，特别是在涉及职业健康检查和特定岗位要求的体检时。用工单位在特定情况下也需承担相应责任，但具体承担方式需遵循法律规定及三方协议。

综上所述，劳务派遣员工是否享受体检取决于多种因素，包括法律规定、行业性质、岗位要求、派遣单位与用工单位的约定以及实际工作需求等。在实际操作中，应根据具体情况来判断和确定是否需要体检以及体检费用的承担方式。如果您有具体的劳务派遣体检相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。