劳动者并没有法律上明确规定的必须主动告知雇主的特定疾病清单。不过，从实际操作和法律风险防范的角度，我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 与工作直接相关的疾病：

   • 如果劳动者患有某种疾病，且该疾病可能直接影响到其履行工作职责的能力，或者可能对工作场所的安全构成威胁，那么劳动者有义务向雇主告知。例如，一位司机患有严重的视力障碍或癫痫，这些疾病可能直接影响到其驾驶安全，那么他就必须向雇主告知。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。虽然该条款并未明确提及疾病，但“与劳动合同直接相关的基本情况”可以理解为包括影响工作能力的健康状况。

2. 具有传染性的疾病：

   • 如果劳动者患有具有传染性的疾病，如流感、肺结核等，且在工作过程中可能传播给同事或客户，那么出于公共卫生的考虑，劳动者也有义务向雇主告知。
   • 法律建议：在这种情况下，雇主有权根据公共卫生法规或公司政策，要求劳动者提供医疗证明或采取必要的预防措施。

3. 可能引发工伤或职业病的疾病：

   • 如果劳动者患有某种疾病，且该疾病可能因工作环境或工作性质而加重，或者可能引发工伤或职业病，那么劳动者也应考虑向雇主告知。例如，一位在噪音环境下工作的劳动者患有听力障碍，那么他就应该告知雇主，以便雇主采取必要的防护措施。
   • 法律后果：如果劳动者未告知雇主此类疾病，且因工作环境或工作性质导致疾病加重或引发工伤、职业病，那么劳动者可能难以获得相应的工伤赔偿或医疗救助。

4. 雇主明确要求的疾病：

   • 在某些情况下，雇主可能会在劳动合同或公司政策中明确要求劳动者告知某些特定疾病。在这种情况下，劳动者有义务遵守这些规定。
   • 注意事项：劳动者在签署劳动合同或接受公司政策时，应仔细阅读相关条款，了解雇主对疾病告知的具体要求。

总结与建议：

• 虽然法律没有明确规定劳动者必须主动告知雇主的特定疾病，但出于工作安全、公共卫生和法律风险防范的考虑，劳动者应诚实地告知雇主那些可能影响工作能力、工作场所安全或具有传染性的疾病。
• 如果劳动者对是否需要告知某种疾病存在疑问，建议咨询专业医疗人员或法律人士，以获取更具体的建议。
• 如果你在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。