劳务派遣公司的员工在特定情形下能告用工单位。以下是对此问题的详细解答：

劳务派遣关系概述

在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位以及被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；而被派遣劳动者则被派遣至用工单位，在用工单位的管理和指挥下从事劳动。

劳务派遣员工告用工单位的情形

根据相关法律法规，劳务派遣员工在以下情形下有权起诉用工单位：

1. 用工单位侵害劳务派遣员工的人身权益：如未提供必要的安全保障措施导致员工受伤，或因管理不当造成员工人身损害等。
2. 用工单位违反约定克扣、拖欠劳动报酬：如未按时足额支付工资、加班费、绩效奖金等。
3. 用工单位违反法律法规：如未按照约定提供劳动条件、未履行保障劳动者合法权益的义务等。

维权流程

当劳务派遣员工的合法权益受到用工单位侵害时，应遵循以下维权流程：

1. 申请劳动仲裁：劳动争议一般应先经过劳动仲裁程序。劳务派遣员工应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再考虑提起诉讼。
2. 准备证据材料：在申请仲裁或提起诉讼前，劳务派遣员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明与用工单位存在纠纷及自身权益受损的事实。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳务派遣员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应明确诉讼请求和事实理由，并依据相关法律法规进行陈述和辩论。

注意事项

1. 明确诉讼请求：在申请仲裁或提起诉讼前，劳务派遣员工应明确自己的诉讼请求，如要求支付拖欠的工资、赔偿损失、改善劳动条件等。
2. 遵循法定程序：在维权过程中，应严格遵循法定程序，不得采取过激行为或违法手段进行维权。
3. 咨询专业律师：如遇到复杂的法律问题或不确定自身权益是否受到侵害时，建议及时向专业律师咨询，以获得准确的法律指导和帮助。

总之，劳务派遣公司的员工在特定情形下有权起诉用工单位以维护自身权益。在维权过程中，应遵循法定程序并准备好相关证据材料。如有需要，可随时向我咨询。