劳动仲裁是管辖外地工伤事故的，但具体处理需结合实际情况，主要看劳动合同履行地或用人单位所在地。以下从几个方面为你详细分析：
一、劳动仲裁的管辖原则
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，无论工伤事故发生在何地，只要劳动合同履行地或用人单位所在地在劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，该仲裁委员会就有权受理。
二、外地工伤事故的具体处理
劳动合同履行地在外地：
- 如果工伤事故发生在劳动合同履行地，且该地属于某一劳动争议仲裁委员会的管辖范围，那么劳动者可以向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 例如，劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作地点在外地，且工伤事故确实发生在该工作地点，那么劳动者就可以向该地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
用人单位所在地在外地：
- 如果用人单位所在地在外地，且该地属于某一劳动争议仲裁委员会的管辖范围，劳动者同样可以向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 这种情况下，即使工伤事故没有直接发生在用人单位所在地，但只要用人单位所在地与工伤事故有一定的关联性（如用人单位注册地、主要办事机构所在地等），劳动者就有权向该地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
特殊情况下的管辖：
- 如果劳动合同履行地和用人单位所在地均不在本地，但劳动者选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且该仲裁委员会认为有管辖权的，也可以受理。
- 另外，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由先受理的仲裁委员会管辖。
三、实际操作中的建议
及时收集证据：
- 在发生工伤事故后，劳动者应及时收集相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在申请仲裁时提供有力的支持。
了解管辖规定：
- 劳动者在申请仲裁前，应了解清楚劳动合同履行地和用人单位所在地的具体位置，以及当地劳动争议仲裁委员会的管辖范围，确保选择正确的仲裁机构。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对劳动仲裁的管辖规定或工伤赔偿的相关法律问题不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，劳动仲裁是管辖外地工伤事故的，但具体处理需结合劳动合同履行地或用人单位所在地来确定管辖机构。如果你在外地发生了工伤事故，不知道如何申请劳动仲裁或寻求工伤赔偿，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。