结论前置：异地工伤待遇仲裁的管辖规定为，劳动者可以选择向劳动合同履行地（即实际工作地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

详细分析：

1. 管辖原则与选择权：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一原则赋予了劳动者选择权，使其能够根据自身情况选择合适的仲裁地点，从而更便捷地主张权利。

2. 劳动合同履行地的具体应用：

   • 劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的地点。例如，若劳动者被用人单位安排在A市工作，并在A市发生工伤，那么A市作为劳动合同履行地，其当地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。
   • 选择劳动合同履行地进行仲裁，通常更便于劳动者参与仲裁程序，减少因长途奔波而产生的额外成本和不便，如交通、住宿等费用，以及时间上的消耗。

3. 用人单位所在地的考量：

   • 用人单位所在地指的是用人单位注册登记地。即使劳动者在外地工作发生工伤，用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会也同样具有管辖权。
   • 在某些特定情况下，劳动者可能会考虑选择用人单位所在地进行仲裁。例如，当用人单位注册地的法律环境、仲裁机构的专业水平或裁决执行力度等更有利于劳动者权益保护时。

4. 管辖冲突解决机制：

   • 如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 这一规定旨在确保劳动者能够更便捷地获得法律援助和公正裁决，减少维权成本，避免因管辖争议而延误仲裁进程。

5. 实际操作中的建议：

   • 在选择仲裁地点时，劳动者应综合考虑多种因素，包括仲裁地点的便利性、法律环境的优劣、仲裁机构的专业水平以及自身经济状况等。
   • 若对具体情况不了解或存在疑虑，劳动者可以直接向我咨询，我会根据劳动者的具体情况给出更具体的建议和指导，帮助劳动者更好地维护自身权益。

法律背景与依据：

• 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

综上所述，异地工伤待遇仲裁的管辖规定涉及多个法律知识点，包括管辖原则、劳动合同履行地、用人单位所在地以及管辖冲突解决等。劳动者在选择仲裁地点时应充分考虑自身实际情况和法律规定，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。