劳动争议仲裁管辖地的确定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，以下是详细解答：
一、一般规定
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地：
- 指劳动者实际工作场所所在地。若劳动者在多个地点工作，通常以其主要工作地点或合同约定的工作地点为准。这一规定旨在方便劳动者提供证据、参与仲裁程序，及时查明案件事实。
用人单位所在地：
- 指用人单位的注册地或主要经营地。对于注册地与经营地不一致的情况，一般以主要经营地为准。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。
二、特殊情况下的管辖规定
双方当事人分别申请仲裁：
- 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定体现了对劳动者权益的保护，避免了管辖权冲突。
案件移送：
- 劳动争议仲裁委员会发现已受理的案件不属于本委员会管辖时，应当移送至有管辖权的仲裁委员会。受移送的仲裁委员会应当受理，不得再次移送。这一机制确保了案件能够得到及时、有效的处理。
多个仲裁委员会均有管辖权时的选择：
- 当劳动合同履行地与用人单位所在地存在多个仲裁委员会时，当事人可任选其一申请仲裁。若向多个委员会提出申请，则由最先受理的委员会管辖。这一规定为当事人提供了更多的选择空间。
劳务派遣争议的特别管辖：
- 涉及劳务派遣的争议，可选择以下任一地点的仲裁委员会：用工单位所在地（即劳动者被派遣的实际工作单位所在地）或劳务派遣单位所在地（即派遣公司注册地或主要办事机构所在地）。这一特别规定适应了劳务派遣用工形式的特殊性。
共同当事人案件的合并管辖：
- 同一仲裁案件中涉及多名劳动者且分散在不同地点工作时，若多数劳动者的工作地点一致，则该地点作为劳动合同履行地；若无法确定多数劳动者的集中工作地，则由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。这一规定有助于高效处理涉及多名劳动者的劳动争议案件。
三、管辖异议与处理流程
提出期限：
- 当事人对管辖有异议的，应在答辩期满前书面提出。仲裁委员会需在收到异议后5日内作出决定。
异议结果：
- 异议成立的，裁定移送至有管辖权的委员会；不成立的，裁定驳回。这一流程确保了管辖异议能够得到及时、公正的处理。
后续救济：
- 当事人对管辖裁定不服的，可在收到裁定书之日起10日内向上级仲裁委员会申请复议一次，复议期间不影响原裁定的执行。这一救济途径为当事人提供了进一步的法律保障。
四、实际操作建议
确认劳动合同履行地和用人单位所在地：
- 在申请仲裁前，应仔细核对劳动合同中的工作地点和用人单位的注册地址或主要经营地，以确保选择正确的仲裁委员会。
选择合适的仲裁委员会：
- 根据实际情况，选择对自己更为便利或有利的仲裁委员会申请仲裁。例如，如果劳动者在多个地点工作，可以选择主要工作地点或合同约定的工作地点所在的仲裁委员会。
及时提出管辖异议：
- 如果对管辖有异议，应在答辩期满前书面提出，并附上相关证据材料，以便仲裁委员会及时作出决定。
总结来说，劳动争议仲裁管辖地的确定是一个综合考虑多种因素的过程。当事人在选择劳动仲裁管辖地时，应根据自身实际情况，综合考虑便利性、证据获取等因素，选择合适的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。