如果你在本地发生工伤，但派遣单位在异地且不理赔，你可以通过以下步骤进行仲裁：

首先，明确仲裁的主体和管辖地：

1. 仲裁主体：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，在你的情况下，派遣单位和用工单位（如果涉及）都应作为仲裁的被申请人。
2. 管辖地：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。由于你的工伤发生在本地，即劳动合同履行地，因此你可以向本地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

其次，准备仲裁材料：

你需要准备以下材料来支持你的仲裁申请：

• 工伤认定决定书或相关医疗证明，以证明你确实发生了工伤；
• 劳动合同或劳务派遣协议，以证明你与派遣单位之间的劳动关系；
• 工资支付记录、社保缴纳记录等，以证明你的工资水平和社保缴纳情况；
• 其他相关证据，如证人证言、书面通知等，以支持你的仲裁请求。

然后，提交仲裁申请：

1. 填写仲裁申请书：按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，详细陈述你的仲裁请求和事实理由。
2. 提交证据材料：将准备好的证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。
3. 等待受理和开庭：劳动争议仲裁委员会在收到你的仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，他们会安排开庭时间，并通知你和被申请人。

最后，参与仲裁程序并等待裁决：

1. 出庭陈述：在开庭时，你需要出庭陈述你的仲裁请求和事实理由，并回答仲裁庭的询问。
2. 举证质证：你需要向仲裁庭提交证据，并对被申请人的证据进行质证。
3. 等待裁决：仲裁庭在听取双方陈述和举证后，会进行裁决。如果裁决支持你的请求，你可以根据裁决结果要求派遣单位进行理赔。

总之，虽然派遣单位在异地，但只要你按照上述步骤进行仲裁申请，并准备好充分的证据材料，你仍然有可能获得公正的裁决结果。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。