结论：不建议在工伤官司和解书中写明与对方没有劳动关系但接受20万补偿，这样的条款可能存在较大法律风险，后续可能会引发一系列问题。

详细分析：

1. 劳动关系认定的法律意义：

   • 劳动关系的认定是工伤赔偿的前提。如果和解书中明确写明与对方没有劳动关系，那么从法律上讲，你就失去了主张工伤赔偿的基础。即使你实际上在工作中受伤，也可能因为这一条款而无法获得应有的赔偿。
   • 劳动关系不仅关乎工伤赔偿，还涉及社会保险、福利待遇等多个方面。否认劳动关系可能意味着你放弃了这些权益。

2. 和解书条款的法律效力：

   • 和解书是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。一旦签署，双方都应遵守其中的条款。
   • 如果和解书中存在不真实或误导性的陈述（如否认劳动关系），这可能构成欺诈或显失公平，但在实际诉讼中，要证明这一点并推翻和解书的效力并不容易。

3. 20万补偿的合理性：

   • 补偿金额的合理性取决于多种因素，包括你的伤情、工资水平、工作年限、对方的经济能力等。
   • 在没有明确劳动关系的情况下接受补偿，可能意味着你放弃了根据工伤赔偿标准应得的更高金额。此外，如果未来发现伤情比预期严重，你可能无法再主张额外的赔偿。

4. 后续可能的问题：

   • 社会保险和福利待遇：否认劳动关系可能影响你享受社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
   • 再次主张权益：如果未来你发现和解书中的条款不公平或存在欺诈，你可能需要花费大量时间和精力去推翻它，而且成功的机会并不确定。
   • 信用记录：虽然不直接相关，但签署不真实的和解书可能对你的个人信用记录产生间接影响，尤其是在涉及未来就业或贷款时。

法律建议：

• 不要轻易否认劳动关系：劳动关系是工伤赔偿的基础，不要为了获得眼前的补偿而放弃长远的权益。
• 咨询专业律师：在签署任何和解书之前，务必咨询专业律师，了解其中的法律风险和后果。
• 考虑全面赔偿：如果可能，争取根据工伤赔偿标准获得全面、合理的赔偿，而不是仅仅接受一个可能并不公平的补偿金额。

后续行动建议：

• 如果你已经签署了这样的和解书，但后来发现存在问题或感到不公平，建议尽快咨询专业律师，评估推翻和解书的可能性和风险。
• 在未来的工作中，务必保留好与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时证明自己的权益。

总之，工伤官司和解书中的条款应谨慎对待，不要为了眼前的利益而放弃长远的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。