结论前置：工伤八级赔了20万是否可以和解，这并非一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括赔偿金额是否合理、双方协商意愿以及是否符合法律法规等。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿金额的合理性

工伤八级的赔偿金额并非固定不变，而是根据伤者的具体情况及当地的赔偿标准综合判断。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费等。每个项目的具体金额都会影响总赔偿额。

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。若伤者月工资较高，这一部分的赔偿金额也会相应较高。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付。不同地区的赔偿标准存在差异，经济发达地区的赔偿标准通常会相对较高。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短也会影响赔偿总额。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费：这些费用根据实际需要和规定标准来支付，也会影响总赔偿额。

若20万的赔偿金额涵盖了上述所有项目，并且符合当地的赔偿标准，那么这一金额是合理的。

二、双方协商意愿

工伤赔偿的和解需要双方自愿，即伤者和用人单位都愿意通过协商来解决赔偿问题。如果双方对赔偿金额、支付方式等条款达成一致，那么和解是可行的。

三、法律法规的遵循

在和解过程中，必须确保赔偿金额和支付方式等条款符合法律法规的规定。例如，赔偿金额不得低于法定最低标准，支付方式不得违反相关法律法规等。若和解协议违反了法律法规，那么该协议是无效的，伤者有权要求重新协商或通过法律途径解决。

四、和解的流程与注意事项

1. 协商准备：在协商前，伤者应了解自己的权益和当地的赔偿标准，以便在协商过程中能够据理力争。
2. 协商过程：双方应就赔偿金额、支付方式等条款进行充分协商，并尽量达成一致意见。在协商过程中，伤者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 签订和解协议：若双方达成一致意见，应签订书面和解协议，并明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款。和解协议应具有法律效力，以便在后续执行过程中能够得到保障。
4. 执行和解协议：双方应按照和解协议的约定履行各自的义务。若一方未履行义务，另一方有权通过法律途径解决。

建议：在和解过程中，伤者应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不理智的决定。同时，伤者应充分了解自己的权益和当地的赔偿标准，以便在协商过程中能够据理力争。若对赔偿金额或和解协议有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。