结论：工伤赔偿判了46万，和解30万是否能达成和解，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、法律角度
和解的自愿性：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议双方有权在平等、自愿的基础上进行和解。这意味着，如果双方都同意以30万达成和解，且该和解不违反法律法规的强制性规定，那么和解是可行的。
和解金额的合理性：
- 和解金额应当基于工伤赔偿的实际损失、双方的协商情况以及法律法规的相关规定来确定。如果30万能够合理覆盖工伤赔偿的主要部分，且双方对此均无异议，那么和解金额是合理的。然而，如果30万明显低于工伤赔偿的实际损失，且没有合理的解释或补偿机制，那么和解可能会被视为不公平或无效。
二、实践角度
双方协商：
- 和解的关键在于双方的协商和妥协。如果用人单位愿意支付30万作为和解金额，且劳动者也接受这一金额，那么和解就有可能达成。但需要注意的是，劳动者在接受和解前应当充分了解自己的权益和可能的赔偿范围，避免因信息不对称或急于求成而接受不合理的和解金额。
和解协议的签订：
- 如果双方达成和解意向，应当签订书面和解协议，明确和解金额、支付方式、支付时间等关键条款。和解协议应当具有法律效力，双方应当严格遵守。
三、风险与建议
风险：
- 如果劳动者接受低于实际损失的和解金额，可能会面临后续赔偿不足的风险。此外，如果和解协议存在瑕疵或违反法律法规的强制性规定，可能会导致和解无效或被撤销。
建议：
- 充分了解权益：劳动者在接受和解前应当充分了解自己的工伤赔偿权益和可能的赔偿范围，可以通过咨询专业律师或查阅相关法律法规来获取准确信息。
- 谨慎协商：在协商和解金额时，劳动者应当保持谨慎态度，不要急于求成或接受不合理的和解金额。可以提出自己的合理诉求，并与用人单位进行充分沟通。
- 签订书面协议：如果双方达成和解意向，应当签订书面和解协议，并确保协议内容合法、有效、明确。如有需要，可以请专业律师协助起草或审查和解协议。
示例说明：假设一位劳动者因工伤导致伤残，经鉴定后确定赔偿金额为46万。在协商和解过程中，用人单位提出支付30万作为和解金额。劳动者在接受这一金额前，应当充分了解自己的权益和可能的赔偿范围，并考虑和解金额是否合理覆盖了自己的主要损失。如果劳动者认为30万过低且无法接受，可以与用人单位进一步协商或寻求法律途径解决争议。
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