工伤不予认定后，仍然有可能通过和解的方式获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤不予认定的原因及后续可能性
工伤不予认定通常是因为不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，比如事故并非发生在工作时间和工作场所内，或者不是因为工作原因受到事故伤害等。然而，这并不意味着受伤员工就无法获得任何形式的赔偿。
和解的基础：
- 双方自愿：和解的基础是双方自愿，即用人单位和受伤员工都愿意通过协商的方式解决赔偿问题。
- 存在争议：虽然工伤不予认定，但双方可能对赔偿金额、赔偿方式等存在争议，希望通过和解来达成一致。
和解的可能性：
- 用人单位的责任感：一些用人单位可能出于人道主义考虑或维护企业形象，愿意与受伤员工进行和解，并给予一定的赔偿。
- 避免法律纠纷：和解可以避免双方陷入长时间的法律纠纷，节省时间和精力。
二、和解赔偿的协商要点
在协商和解赔偿时，双方可以围绕以下几个方面进行：
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等实际发生的费用。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，还可以协商残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
赔偿金额：
- 双方可以根据受伤员工的实际损失和用人单位的承受能力，协商确定一个合理的赔偿金额。
- 可以参考类似案例的赔偿标准，但需注意每个案件的具体情况可能有所不同。
赔偿方式：
- 可以是一次性赔偿，也可以是分期赔偿。
- 双方可以约定赔偿的支付方式和时间节点。
三、和解赔偿的注意事项
签订书面协议：
- 双方达成和解后，应当签订书面协议，明确赔偿范围、金额、方式等条款。
- 书面协议具有法律效力，可以保障双方的权益。
法律咨询：
- 在协商和解过程中，受伤员工可以寻求法律咨询，了解自己的权益和可能的赔偿范围。
- 我作为专业律师，可以为你提供这方面的法律咨询和帮助。
保留证据：
- 受伤员工应当保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 这些证据在协商和解或后续法律纠纷中可能起到关键作用。
四、和解不成后的法律途径
如果双方无法就赔偿问题达成一致，受伤员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如：
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果对工伤认定决定不服，可以在收到认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
提起民事诉讼：
- 如果认为用人单位存在过错导致自己受伤，可以提起民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。
总结来说，工伤不予认定后，通过和解获得赔偿是有可能的，但关键在于双方的自愿和协商。在协商过程中，受伤员工应当了解自己的权益和可能的赔偿范围，并保留好相关证据。如果和解不成，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。