工伤私了和解并不等同于一次性赔偿，但可以包含一次性赔偿的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤私了和解的定义与性质
工伤私了和解，通常指的是工伤职工与用人单位在工伤事故发生后，通过协商达成一致，就工伤赔偿事宜进行私下解决的方式。这种方式不同于通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序进行的公开解决，而是双方基于自愿、平等、公平的原则，自行协商确定赔偿金额和支付方式。
二、工伤私了和解的赔偿方式
在工伤私了和解中，赔偿方式可以灵活多样，包括但不限于一次性赔偿、分期赔偿等。具体采用哪种赔偿方式，取决于双方的协商结果和实际情况。
一次性赔偿：双方可以约定用人单位一次性支付工伤职工全部或部分赔偿费用，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这种方式的好处是能够迅速解决纠纷，避免长期的经济纠纷和法律诉讼。
分期赔偿：如果一次性赔偿对用人单位来说负担过重，或者工伤职工需要长期的治疗和康复，双方也可以约定分期赔偿。即用人单位按照约定的时间和金额，分期支付工伤职工的赔偿费用。
三、工伤私了和解的注意事项
合法性：工伤私了和解必须遵守国家法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。例如，赔偿金额不得低于法定标准，赔偿项目不得遗漏等。
自愿性：工伤私了和解必须基于双方的自愿原则，任何一方不得强迫对方接受不合理的赔偿条件。
公平性：在协商过程中，双方应充分考虑对方的实际情况和利益诉求，确保赔偿结果的公平合理。
书面协议：为了保障双方的权益，建议将工伤私了和解的内容以书面形式固定下来，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
四、工伤私了和解与一次性赔偿的关系
虽然工伤私了和解可以包含一次性赔偿的约定，但并不意味着所有工伤私了和解都必须采用一次性赔偿的方式。双方可以根据实际情况和协商结果，选择最适合的赔偿方式。
建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并考虑通过私了和解的方式解决赔偿问题，建议咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。在协商过程中，务必保持冷静、理性，充分了解自己的权益和赔偿标准，避免因为缺乏法律知识而遭受不必要的损失。