一般情况下，劳动仲裁的赔偿会多于私了赔偿。下面我详细为你解释一下：

工伤私了

1. 私了的特点：工伤私了是劳动者与用人单位通过协商达成的赔偿协议。这种方式省时省事，但赔偿金额往往由双方协商确定，可能因劳动者缺乏法律知识或急于获得赔偿而低于法定标准。
2. 私了的风险：私了协议一旦签订，在不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情形下，后续很难进行更改与调整。如果伤情严重，后续治疗费用无法确定，私了可能会给劳动者带来较大风险。

劳动仲裁

1. 仲裁的依据：劳动仲裁赔偿是依据《工伤保险条例》及相关法律法规，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来计算的。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，且计算标准具体优厚。
2. 仲裁的保障：劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，具有法律效力。如果用人单位拒不赔偿，劳动者可以通过仲裁机构申请强制执行，确保自己的合法权益得到保障。

对比与分析

1. 赔偿金额：通常情况下，劳动仲裁的赔偿金额会高于私了，因为它严格按照法律规定进行计算，涵盖了多项赔偿项目和费用。
2. 法律保障：劳动仲裁具有法律强制力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。而私了协议则缺乏这种法律保障，一旦签订，很难再行更改。

建议

1. 了解权益：劳动者在发生工伤后，应首先了解自己的合法权益和赔偿标准，以便在协商或仲裁时做出明智的选择。
2. 谨慎私了：如果选择私了，应谨慎考虑赔偿金额和后续治疗费用等因素，确保自己的权益不受损害。
3. 及时仲裁：如果用人单位拒不赔偿或协商不成，劳动者应及时向仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，从赔偿金额和法律保障的角度来看，劳动仲裁通常会比私了获得更多的赔偿。因此，建议劳动者在发生工伤后，优先考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。