在处理实际参加工作早于招工表时间，退休应按哪个时间计算的问题时，通常以招工表登记的时间作为计算退休时间的依据，但具体还需结合实际情况和当地政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：以招工表时间为准
在大多数情况下，招工表是劳动者与用人单位建立劳动关系的正式记录，也是确定劳动者工龄、退休时间等的重要依据。因此，如果实际参加工作的时间早于招工表上的时间，但招工表已经明确记录了劳动者的入职时间，那么退休时间通常会按照招工表上的时间来计算。这是因为招工表作为官方文件，具有较高的证明力和权威性，能够较为准确地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系建立时间。
二、特殊情况：需结合实际情况和当地政策
存在证明材料证明实际参加工作时间：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明自己实际参加工作的时间早于招工表上的时间，比如工作证、工资单、同事证言等，那么这些证据可能会被用来修正招工表上的时间，从而影响退休时间的计算。
- 在这种情况下，劳动者需要向相关部门（如社保局、劳动仲裁委员会等）提交这些证据，并经过审核确认后，才能按照实际参加工作时间来计算退休时间。
当地政策有特殊规定：
- 不同地区对于退休时间的计算可能存在不同的政策规定。有些地区可能明确规定以招工表时间为准，而有些地区则可能允许劳动者根据实际情况提供证明材料来修正退休时间。
- 因此，在处理这类问题时，劳动者还需要了解并遵循当地的相关政策规定。
三、法律建议
收集并保存相关证据：
- 如果你认为自己的实际参加工作时间早于招工表上的时间，那么你应该尽可能收集并保存相关证据，如工作证、工资单、同事证言等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的实际参加工作时间。
咨询当地社保局或劳动仲裁委员会：
- 由于退休时间的计算可能受到当地政策的影响，因此建议你咨询当地社保局或劳动仲裁委员会，了解具体的政策规定和操作流程。他们可以根据你的具体情况提供针对性的指导和建议。
考虑法律途径：
- 如果你与用人单位在退休时间的计算上存在争议，且无法通过协商解决，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求确认自己的实际参加工作时间并据此计算退休时间。
在实际操作中，由于每个劳动者的具体情况和当地政策的不同，退休时间的计算可能会有所差异。因此，如果你面临这样的问题，建议你根据自己的实际情况和当地政策规定来综合判断，并咨询专业人士的意见。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。