结论：医院上班签了五年合同未满是否可以调动，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同中的相关约定以及医院的管理制度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工在合同期限内的调动条件、程序或限制，那么医院和员工都应按照合同约定执行。例如，合同可能规定员工在特定条件下（如工作需要、员工能力等）可以被调动，或者规定员工在合同期限内不得随意调动。
   • 无明确约定：如果劳动合同中没有对调动进行明确约定，那么医院在调动员工时可能需要与员工进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，员工有权拒绝不合理的调动安排。

2. 医院管理制度：

   • 内部规定：医院可能有自己的内部管理制度，其中可能包含关于员工调动的规定。这些规定可能涉及调动的条件、程序、审批权限等。员工在入职时或在职期间应了解并遵守这些规定。
   • 合理性审查：即使医院有内部管理制度，其调动安排也应具有合理性。如果调动安排明显不合理（如频繁调动、跨专业调动等），员工有权提出异议，并可能寻求法律救济。

3. 法律法规依据：

   • 《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果医院想要调动员工，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 特殊情形：在某些特殊情形下（如员工严重违反医院规章制度、不能胜任工作等），医院可能有权单方面调整员工的工作岗位或工作地点。但这些情形通常需要符合法律法规的具体规定，并经过合法的程序。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：如果医院提出调动安排，员工应首先与医院进行沟通协商，了解调动的具体原因、条件、程序等，并表达自己的意见和诉求。
   • 查看合同和制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和医院的管理制度，了解其中关于调动的相关规定和限制。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为医院的调动安排不合理或违反了法律法规、劳动合同或管理制度的规定，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先与医院进行沟通协商，了解调动的具体情况和原因。如果沟通无果或认为调动安排不合理，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。