医疗编制服务期满后，一般是可以申请调动的，但具体能否调动成功需结合以下因素综合判断：

1. 服务期协议的具体约定
   若您与用人单位签订的《事业单位聘用合同》或专项服务期协议中明确约定了服务期满后的调动条件（如允许申请跨单位/跨地区调动、需提前X个月提交申请等），则需优先遵守合同条款。例如：部分协议可能要求服务期满后需在原单位继续工作满一定年限方可申请调动，或需通过内部考核、竞聘等程序。

2. 地方政策与编制管理规定
   医疗编制的调动需符合当地卫健委、人社局发布的《事业单位人员流动管理办法》等文件。例如：

   • 跨县/市调动：通常需原单位同意放行、接收单位有空编且同意接收，并经两地主管部门审批；
     
   • 系统内调动（如从县级医院调至市级医院）：可能需通过公开选调、人才引进等程序，部分地区对服务期满人员有优先政策；
     
   • 特殊岗位限制：如基层医疗卫生机构“县管乡用”人员，服务期满后调动可能需满足在乡镇工作满X年的额外条件。

3. 单位内部管理规定
   即使服务期满，单位可能因工作需要（如科室人员短缺、重点项目建设）暂缓调动申请。此时可与单位协商，或通过工会、上级主管部门协调解决。

建议行动步骤：

1. 查阅合同与政策文件：核对服务期协议、单位规章制度及地方流动管理办法，明确调动条件；
   
2. 与单位沟通：提前向人事部门提交书面调动申请，说明调动理由（如家庭原因、职业发展等），并附接收单位同意接收的证明；
   
3. 关注公开选调信息：部分地区会定期发布医疗编制人员跨单位选调公告，符合条件者可报名参与；
   
4. 法律救济途径：若单位无正当理由拒绝调动且违反合同约定，可向当地人社局申请仲裁或通过诉讼解决。

如有进一步疑问（如具体地区政策、合同条款解读等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。