医疗人才在引进服务期满后，一般情况下是可以调动工作的。不过，具体能否调动以及调动的条件和程序，可能会受到多种因素的影响，以下从不同角度进行分析：
一、合同或协议约定
服务期条款：医疗人才在引进时，通常会与引进单位签订一份合同或协议，其中会明确服务期的长度以及服务期内的权利和义务。如果合同或协议中明确规定了服务期满后可以自由调动工作，那么医疗人才在服务期满后就有权按照约定进行调动。
违约责任：同时，合同或协议中也可能规定了如果医疗人才在服务期内提前离职需要承担的违约责任。但服务期满后，这些违约责任通常不再适用，医疗人才可以更加自由地选择自己的职业发展方向。
二、单位政策与规定
单位内部政策：除了合同或协议的约定外，引进单位也可能有自己的内部政策或规定，对医疗人才的调动进行管理和限制。这些政策或规定可能会因单位而异，因此医疗人才在调动前需要了解并遵守单位的相关规定。
调动程序：如果单位允许医疗人才在服务期满后调动工作，那么通常会有一套明确的调动程序。医疗人才需要按照这套程序进行申请和审批，以确保调动的合法性和有效性。
三、法律法规
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作地点。虽然医疗人才在引进时可能签订了服务期协议，但服务期满后，他们仍然享有劳动法赋予的劳动者基本权利，包括选择工作的自由。
特殊规定：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果医疗人才在引进时享受了特殊的待遇或优惠（如住房补贴、安家费等），并且这些待遇或优惠与服务期挂钩，那么在服务期满前提前离职可能会涉及退还这些待遇或优惠的问题。但服务期满后，这些特殊规定通常不再适用。
四、实际操作建议
提前沟通：在服务期即将满时，医疗人才可以与引进单位进行沟通，了解单位对调动的态度和政策。这有助于医疗人才更好地规划自己的职业发展。
遵守程序：如果单位允许调动，医疗人才需要按照单位规定的程序进行申请和审批。这包括提交调动申请、等待审批结果、办理离职手续等。
注意合同条款：在调动前，医疗人才还需要仔细审查自己与引进单位签订的合同或协议，确保没有违反任何条款或约定。
总结来看，医疗人才在引进服务期满后是可以调动工作的，但具体能否调动以及调动的条件和程序可能会受到合同或协议约定、单位政策与规定以及法律法规等多种因素的影响。因此，在做出调动决定前，医疗人才需要充分了解并考虑这些因素，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。