劳务让立刻离职，不能简单判定是好事还是坏事，这需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

从劳动者角度

1. 若公司存在违法行为或不合理要求

   • 好事角度：如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等违法行为，或者要求你从事违法、危险的工作，那么公司让你立刻离职，对你而言可能是一种解脱。你可以借此机会维护自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。例如，公司长期拖欠你工资，你多次催要无果，此时公司让你立刻离职，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。
   • 坏事角度：然而，如果公司是在没有合法理由的情况下突然让你离职，且没有给予你足够的准备时间，这可能会给你带来经济上的压力和生活上的不便。比如，你可能需要立即寻找新的工作来维持生计，但短时间内可能难以找到合适的工作。

2. 若劳动者存在过错或公司合理调整

   • 坏事角度：如果你在工作中存在严重过错，如违反公司规章制度、泄露公司机密等，公司让你立刻离职可能是对你的一种惩罚。这种情况下，你可能会面临失业的风险，且可能难以获得经济补偿金。此外，如果你的离职记录被记录在档案中，还可能对你未来的求职产生不利影响。
   • 好事角度（相对）：从另一个角度看，如果公司是因为业务调整、组织架构变化等合理原因让你离职，并且愿意按照法律规定给予你相应的经济补偿，那么这对你而言可能是一个重新开始的机会。你可以利用这段时间来反思自己的职业规划，寻找更适合自己的工作。

从公司角度

1. 好事角度

   • 对于公司而言，如果劳动者确实存在严重问题，如能力不足、态度不端等，且已经对公司造成了损失或影响，那么让劳动者立刻离职可能是为了及时止损，避免进一步的损失。此外，如果公司面临经营困难、业务调整等紧急情况，需要迅速裁员以降低成本，那么让部分劳动者立刻离职也是出于公司整体利益的考虑。

2. 坏事角度

   • 然而，如果公司没有合法理由就随意让劳动者立刻离职，可能会面临法律风险。劳动者可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和形象。

法律建议

• 对于劳动者：如果公司让你立刻离职，你首先要了解公司让你离职的原因和依据。如果公司存在违法行为或不合理要求，你可以拒绝离职并维护自己的合法权益。如果公司确实有合法理由让你离职，你可以与公司协商离职时间和经济补偿等事宜。在协商过程中，你可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 对于公司：公司在让劳动者离职时，必须遵守相关法律法规的规定。如果劳动者存在过错或公司需要调整人员结构，公司应该提前与劳动者沟通并协商离职事宜。在协商过程中，公司应该给予劳动者足够的准备时间，并按照法律规定支付经济补偿金等费用。

总之，劳务让立刻离职不能一概而论是好事还是坏事。它取决于多种因素，包括公司让劳动者离职的原因、劳动者的个人情况以及相关法律法规的规定等。如果你面临这种情况，建议咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。