公司管理让员工离职，不能简单判定为好事或坏事，这取决于公司管理的具体方式、目的以及员工个人的情况。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
一、从公司管理方式与目的的角度
合理且人性化的管理：
- 如果公司加强管理是为了提升工作效率、优化工作流程、确保工作质量，并且管理方式合理、人性化，那么这种管理通常不会导致员工大量离职。相反，它可能有助于提升员工的职业素养和工作满意度，从而对公司和员工都是好事。
不合理或惩罚性的管理：
- 有些公司所谓的“加强管理”，实际上是为了找理由扣员工的钱，比如因员工偶尔的小错误就扣绩效或罚款。这种惩罚性的管理方式会让员工感到压抑和不满，从而选择离职。这种情况下，员工离职对公司来说可能意味着人才流失，对员工来说则是摆脱了一个不愉快的工作环境。从长期看，对公司而言并非好事。
管理混乱或频繁变更：
- 如果公司的管理混乱，规章制度频繁变化，员工根本适应不过来，那么员工离职也是情理之中的事情。这种情况下，员工离职对公司来说意味着管理上的失败，需要反思和调整管理方式。
二、从员工个人情况的角度
个人职业发展与公司管理不符：
- 如果员工个人的职业发展规划与公司当前的管理方式或未来发展方向不符，那么员工可能会选择离职以寻求更适合自己的发展机会。这种情况下，员工离职对员工个人来说是好事，因为它有助于实现个人职业目标；对公司来说，则可能是失去了一位有潜力的员工。
个人对管理方式的接受程度：
- 不同员工对管理方式的接受程度不同。有些员工可能更适应严格的管理，而有些员工则更喜欢宽松、自由的工作环境。如果公司加强管理的方式与员工的个人偏好不符，那么员工可能会选择离职。这种情况下，员工离职对员工个人来说可能是好事（如果找到了更符合自己偏好的工作环境），对公司来说则可能是中性的或略带负面（如果失去的是一位优秀员工）。
三、法律层面的考量
- 从法律角度来看，公司管理让员工离职时，需要确保遵守相关的劳动法律法规。比如，不能因员工拒绝不合理的管理要求而违法解除劳动合同；在员工离职时，需要按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话）等。如果公司违反了相关法律法规，那么员工离职可能伴随着法律纠纷，对公司和员工来说都不是好事。
建议：
- 对于公司来说，应该反思管理方式是否合理、人性化，是否符合员工的实际需求和职业发展规划。如果发现管理方式存在问题，应该及时调整以避免人才流失。
- 对于员工来说，如果面临公司管理让离职的情况，应该冷静分析自己的职业发展规划和个人需求，做出最适合自己的选择。同时，也要确保自己的离职行为符合相关法律法规的规定。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。