工资走劳务派遣（即发工资通过劳务派遣方式）对用工单位和劳动者而言，均有利有弊，不能简单判定为好事或坏事，需结合具体情况综合考量。以下从用工单位和劳动者两个角度，详细分析工资走劳务派遣的利弊：
对于用工单位
优点：
- 灵活用工：用工单位可根据业务需求灵活调整劳务派遣人员数量，快速响应市场变化，提高资源利用效率。例如，季节性生产企业可在旺季增加劳务派遣员工，淡季则减少，避免长期人力成本负担。
- 降低用人与管理成本：无需承担招聘、培训、薪酬核算等繁琐事务，降低管理成本和时间成本。劳务派遣公司负责处理劳动纠纷，减少用工单位的法律风险和精力消耗。此外，劳务派遣机构可开具专用发票，计入税前成本开支，进一步降低支出成本。
- 便于人事管理与考核：不受户口及学历限制，根据实际需求灵活管理和考核派遣员工。根据业务增减灵活调整人员，实现机动灵活的用人方式。
- 优化人力资源配置：将更多精力和资源集中在核心业务上，提升整体竞争力。
缺点：
- 员工忠诚度较低：派遣员工归属感弱，可能影响工作质量和效率。员工流动性大，增加培训成本和工作衔接难度。
- 潜在法律风险：若劳务派遣公司在工资支付、社保缴纳等方面出现问题，用工单位可能受牵连。超出“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位使用劳务派遣员工，可能面临法律风险。
- 管理难度增加：涉及派遣单位和用工单位两方，可能出现沟通不畅、职责不清等问题。
对于劳动者
优点：
- 增加就业机会：为求职者提供更多就业渠道，特别是难以直接进入心仪企业的劳动者。有机会进入大型企业或热门行业，积累实践经验，提升技能和竞争力。
- 享受专业服务：劳务派遣公司提供就业指导、职业规划建议等专业服务。提供培训机会，帮助劳动者提升职业技能，适应工作需求。
- 保障社保权益：劳务派遣机构通常能在全国范围内选择社保费用缴纳标准较低的地区进行缴纳，保障员工社保权益（但需注意，此做法可能存在合规风险，需谨慎选择劳务派遣公司）。
缺点：
- 同工不同酬问题：与正式员工相比，派遣员工在工资待遇、福利待遇等方面可能存在较大差距。缺乏相应的职业发展空间和晋升机会。
- 职业稳定性差：工作岗位基于用工单位的临时性或阶段性需求设立，面临被退回劳务派遣公司的风险。缺乏职业安全感，不利于长期职业规划和发展。
- 其他权益受损：安全健康无保障，用人单位的某些福利享受不到。缺乏组织归属感，不利于员工队伍的稳定和个人职业发展。
综合建议：
- 用工单位：在选择劳务派遣时，应确保符合“三性”岗位要求，避免法律风险。同时，加强与劳务派遣公司的沟通与合作，明确双方职责，确保员工权益得到保障。
- 劳动者：在接受劳务派遣工作时，应仔细了解派遣协议内容，包括工资待遇、社保缴纳、福利待遇等，确保自身权益不受损害。同时，积极提升自身技能，增强职业竞争力，为长期发展打下基础。
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