关于“劳务发工资需要担心吗”这一问题，结论前置：是否需要担心取决于多个因素，包括劳务关系的合法性、工资支付的规范性以及是否存在潜在的劳动纠纷风险等。以下从不同角度为你详细分析：
劳务关系的合法性：
- 如果劳务关系是合法建立的，即双方签订了有效的劳务合同，明确了工作内容、工资标准、支付方式等关键条款，那么从法律层面讲，这种劳务发工资的方式是受到保护的，无需过度担心。
- 然而，如果劳务关系存在违法情形，如未签订劳务合同、合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，那么工资支付可能面临法律风险，此时确实需要担心。
工资支付的规范性：
- 规范的工资支付应包括明确的支付时间、支付方式（如银行转账、现金等）、支付金额等，并保留好相关的支付凭证。如果工资支付规范，且能够按时足额支付，那么无需担心。
- 如果工资支付存在不规范情形，如拖欠工资、未足额支付、支付方式不明确等，那么可能引发劳动纠纷，此时需要担心并采取措施解决。
潜在的劳动纠纷风险：
- 在劳务关系中，如果双方对工作内容、工资标准、工作时间等存在争议，且未能通过协商解决，可能引发劳动纠纷。此时，工资支付问题可能成为纠纷的焦点之一。
- 为了避免潜在的劳动纠纷风险，建议双方在建立劳务关系时明确各项条款，并在履行过程中保持沟通，及时解决可能出现的问题。
法律建议：
- 如果你作为劳务提供者，担心工资支付问题，可以要求与劳务接受方签订详细的劳务合同，明确工资标准、支付方式等关键条款，并保留好相关的支付凭证。
- 如果你作为劳务接受方，担心工资支付可能引发的法律风险，可以确保工资支付的规范性，按时足额支付工资，并保留好支付记录。同时，也可以考虑与劳务提供者签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
可能后果：
- 如果工资支付存在问题，可能引发劳动纠纷，导致双方需要投入时间和精力去解决。在极端情况下，可能还需要通过法律途径来解决争议，这可能会带来额外的经济和时间成本。
总结：劳务发工资是否需要担心，取决于劳务关系的合法性、工资支付的规范性以及是否存在潜在的劳动纠纷风险。为了确保双方的权益，建议建立规范的劳务关系，明确各项条款，并在履行过程中保持沟通，及时解决可能出现的问题。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。